Zmiany w wynagradzaniu pracowników samorządowych

                                                                      

INFORMACJA

 

 

Pragniemy wszystkich Was poinformować, że powodzeniem zakończyły się rozmowy dotyczące zmian w wynagradzaniu pracowników samorządowych zatrudnionych w placówkach oświatowo-wychowawczych dla których organem prowadzącym jest Miasto Bydgoszcz.

 

Zarząd Oddziału ZNP w Bydgoszczy oraz Komisja Międzyzakładowa Pracowników Oświaty i Wychowania NSZZ „Solidarność” w grudniu 2024r. podpisały z Władzami Miasta Bydgoszczy porozumienie, na mocy którego pojawiły się niżej wymienione korzystne zmiany:

 

1. Do wynagrodzenia zasadniczego została wliczona w całości 20% premia, co będzie miało wpływ na wzrost wysokości dodatków, np. za wysługę lat i innych. Dzięki temu w naszym mieście wynagrodzenie zasadnicze dla wszystkich pracowników administracji i obsługi jest wyższe niż wynagrodzenie minimalne na rok 2025.

2. Fundusz premiowy mimo to nie zniknął, ponieważ wynegocjowano dodatkowe środki na premię kwartalną naliczaną miesięcznie w wysokości 5% w 2025 roku, a począwszy od 2026 roku 6% na każdego pracownika. Dzięki temu premia odzyskuje swoje znaczenie. Kwartalna wypłata premii jest korzystna, bowiem zapobiega włączeniu jej do płacy minimalnej (jak to było praktykowane do tej pory).

3. Został uzgodniony mechanizm zapobiegający spłaszczaniu wynagrodzeń pomiędzy poszczególnymi kategoriami zaszeregowania pracowników.

4. Związki zawodowe mają zagwarantowane opiniowanie premii oraz ilości i wysokości nagród.

5. Zmiany zapisane w regulaminie wynagradzania, uzgodnione przez pełnomocnika Miasta oraz przedstawicieli ZNP i NSZZ „Solidarność” mogą być wprowadzone we wszystkich placówkach, dla których organem prowadzącym jest Miasto Bydgoszcz.

 

Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych w Bydgoszczy wejdzie w życie z mocą od 1 stycznia 2025 roku.